主なサービスのご案内

当オフィスでは、人事労務管理を中心としたご支援を
ご依頼いただけます。

必要なものを必要なだけご利用いただけますので
ご相談ください。

人事労務管理支援・コンサルティング
労働保険・社会保険手続き代行
就業規則の作成・見直し

料金やご契約方法につきましてはこちらをご参照ください。

ご契約タイプ・料金について

このようなことはございませんか?

企業様が成長する過程で、その規模の大きさに応じて
様々なお悩みが生じます。
当オフィスでは、企業様が直面される経営上の重要な課題に
一緒に取り組んで参ります。

  • 会社等法人を設立した
  • 従業員を雇った
  • 会社等が大きくなってうまくまとめられない
  • 短期間で従業員が急増した

さらに、昨今では次のような課題が多く見受けられます。
心当たりはございませんか?

人事労務トラブル

  • 問題のある従業員がいる
  • 残業代を請求された
  • 従業員がユニオンに加入した

今までこんなことはなかったのに・・・と思ったときは
かなり深刻な状況と考えて間違いございません。
できる限り良好な労使関係に戻すにはかなりの労力と時間が
かかることになります。

当オフィスでは、様々な対応策をご提案し、一緒に進めさせて
いただきますので、経営者様の精神的、肉体的なご負担を減らし、
最善のご支援をさせていただきます。

採用

  • 従業員を募集しても応募がなく、求人広告に6か月以上掲載している。
  • 従業員が入社してもすぐに辞めてしまう
  • 採用の前と後で印象が大きく違う(悪くなった)

人手不足により、採用できないことが多いというお声をよく伺います。
やみくもに求人広告を出すのは広告代理店を喜ばせるだけで、
企業様にはよいことはありません。

当オフィスでは、第三者の客観的な視点により、思わぬ気付きや、
基本的事項の重要性を理解するご支援をさせていただきます。

職場環境改善

  • 従業員が定着しない理由がよくわからない
  • 職場に活気がない
  • 若手とベテランの従業員に溝がある

職場により原因は様々であるため、結果として想定外の要因が
見つかることがあります。強制的にその要因を排除しても
環境が改善されるという保証はございません。

当オフィスでは、複数のご提案が可能ですので、状況を見ながら
改善することが可能です。

人事制度

  • もうこれ以上給与を上げられない
  • 従業員から給与や評価の不満が多い
  • 正直、労務のことはよくわからず放置してきた

従業員に待遇についての質問をされたとき、どのように
答えていますか?
「うちは小さいから仕方ない。」
とお答えになることが多いのではないでしょうか。

確かにそのような側面はございますが、従業員はよく見ています。
このフレーズでは説明がつかないとき、従業員のモチベーションは
一気に下がります。

様々な制度は使い方次第で経営者様の味方になります。
当オフィスでは、状況に合わせて制度のご提案をさせていただく
ことが可能です。

当オフィスの基本的なサービスはこちらから
ご確認いただけます。

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